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明确评选考核管理办法 形成个性化措施要求

作者:人力办来源:本站原创发布时间:2018-12-01 17:04:37点击数:
1129日下午,在南门街校区三楼会议室召开2018广陵名师工作会议。会议由人力办赵媛副主任主持,王红美副校长和41位当选的广陵名师参加会议。
首先,赵媛副主任向各位名师们表示祝贺,并请王红美副校长给名师们颁发荣誉证书。接着,王红美副校长带领大家学习了《扬州育才实验学校广陵名师评选与考核办法》,明确了评选与考核的相关管理要求,从加强领导规范程序优化奖励业务指导四个方面进行了工作部署。她强调为落实每年的评选和考核工作,学校成立了广陵名师选评和考核工作小组,分为领导小组、考评小组和考评办公室,分别由校长室、课程部负责人、校学术委员会、人力资源办组成。在执行工作中,各小组将各司其职,发扬民主,严格规范程序。办法中所采取的公开和回避机制将促进考评工作的客观公正性,月度反馈和出勤率影响考评等第这一项要求符合我校的校情,当选的广陵名师根据考评等级分别享受的电子备课、奖金提升、免申报自动延获称号等权益从实际出发表达了学校对骨干教师的期待与鼓励。最后,王校长希望大家能积极主动助力推进全校教师的专业水平发展,为差异扬名、名师强校的目标贡献一份动力。
广陵名师工作的落实部署充分考虑到学校的主体性和特色性,强化一年一评选的动态管理,设立能上能下的机制,形成符合学校实际的个性化措施,积极调动了全校教师的参与度,也促使骨干教师们提升了引导、辐射意识,真正起到带头作用,深度落实教师专业成长工作。
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2018年评选出的广陵名师们拿到了属于自己的一份荣誉
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王红美副校长在解读评选与考核的相关管理要求
 
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